• Atsijojame užsakomuosius straipsnius, kuriuose kryptingai užšifruota kandidato reklama.
  • Atskiriame šmeižtą ir paskalas nuo objektyvių nuomonių.
  • Nekreipiame dėmesio į nepatenkintų darbuotojų skundus.
  • Išbraukiame tuos kandidatus, apie kuriuos daug neigiamų nuomonių.

<<Atgal